1. Трудовой договор — обязателен.

С первого дня работы вы защищены Трудовым кодексом РФ. Устных договоренностей недостаточно.

2. Стажировка бывает двух видов.

3. Испытательный срок — не всегда законен.

1) Выпускник вуза/колледжа и впервые устраиваетесь по специальности в течение года со дня выпуска.

2) Не достигли возраста 18 лет.

3) Перевелись к этому работодателю по согласованию с прежним местом работы.

Помните: Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для договоров от 2 до 6 месяцев — 2 недель.

4. Право на отпуск и оплату больничного.

- Больничный: вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности с первого дня работы.

- Доплата наставнику: с 1 марта 2025 года работа по вашему обучению (наставничество) является для сотрудника компании оплачиваемой обязанностью, что повышает ответственность за ваше обучение.

5. Запрещенные приемы работодателя.

- Увольнение как "непрошедшего испытание": такое решение работодатель должен обосновать, представив доказательства, что вы не справляетесь с работой. Не может быть увольнения без доказательств.

- Принуждение к неоплачиваемой работе: весь объем выполненной работы должен быть оплачен. Любые договоренности о "бесплатной стажировке" незаконны.

Адвокатское бюро "BFD" желает вам успешной стажировки и напоминает, что грамотное оформление трудовых отношений — основа вашей профессиональной защищенности.