Определите цели и предпочтения Определение целей и предпочтений Сфера деятельности Желаемая должность/уровень Желаемая заработная плата (минимум/оптимальный вариант/максимум) Географические предпочтения (регион компании/релокация)Установите приоритетные критерии (корпоративная культура/соц.пакет/оформление по ТК/удаленный формат/гибкий график и т.д.)
Подготовка резюме Обновить и структурировать резюме (добавьте актуальный опыт, ключевые навыки, достижения. сделайте его визуально привлекательным, избегайте ошибок и лишней информации) Подготовить сопроводительное письмо (подготовьте скрипт для рассылки вместе с откликами (для многих компаний это важно), старайтесь персонализировать сопроводительные письма, но не уделяйте этому слишком много времени - длинные сопроводительные письма часто не читают. пишите коротко и лаконично) Подготовить портфолио (для специалистов с проектным форматом работы) Подготовить рекомендации (рекомендуем заранее взять рекомендации или договориться о такой возможности, некоторые компании их запрашивают - это распространенная практика, лучше быть к этому готовым)
Анализ рынка Изучить рынок труда (проанализируйте актуальную ситуацию на рынке, какой уровень зп предлагают компании, какой функционал, какие компании вам интересны, какие нет) Изучить компании, в которые хотите трудоустроиться (перед откликов изучите информацию о компании, посмотрите, сходятся ли ваши ценности, интересен ли вам продукт/услуга компании) Почитать отзывы (сейчас большинство компаний стараются делиться отзывами сотрудников, почитайте их на разных платформах
Поиск вакансий Регулярно просматривать сайты по трудоустройству ( используйте такие платформы как hh.ru, тг-каналы, job.ru, superjob и другие. настройте уведомления о подходящих вакансиях) Использовать социальные сети (в LinkedIn, ВКонтакте, Telegram-каналах ищите объявления, налаживайте контакты с потенциальными работодателями) Обращаться к знакомым (поделитесь с друзьями/знакомыми, что вы в поиске работы. личные рекомендации зачастую ускоряют процесс) Адаптировать сопроводительное письмо перед откликов (не забывайте писать персонализированные сопроводительные письма, отмечайте те скиллы и опыт, которые важны для компании) Фиксировать количество отправленных откликов и полученных приглашений (поиск работы - это не всегда приятно, столкновение с отказами может ранить, но важно помнить, что это совершенно нормально - вы ищите компанию, компания ищет вас. чтобы не падала мотивация и настрой, а также чтобы напоминать себе о том, что процесс уже запущен, фиксируйте количество отправленных откликов и полученных приглашений)
Подготовка к собеседованиям Изучить типичные вопросы (вы сможете заранее подготовиться и более уверенно вести себя на собеседовании) Подготовить вопросы для работодателя (пропишите заранее важные для вас вопросы) Быть пунктуальным и выглядеть презентабельно (для работодателя очень важно, опоздаете вы или нет, как вы будете выглядеть на первой встрече - по этим поверхностным критериям он может сделать много выводов) Быть честным (не врите, будет сложнее придумывать легенды, если вы сработаетесь. делитесь своими достижениями, делайте упор на ваших сильных сторонах, но не прячьте все слабые стороны (все мы люди, и прекрасно понимаем, что уязвимые места есть у всех)) Фиксировать впечатления после собеседования (после первой встречи записывайте плюсы и минусы компании, чтобы не забыть их при принятии решений)
Принятие решения Проанализировать все варианты (не торопитесь соглашаться на первый оффер, помните: компания заинтересована в вас также, как и вы в ней. анализируйте все плюсы и минусы, выбирайте по приоритетным критериям, обговаривайте все условия “на берегу” перед принятием оффера) Принять оффер (соглашайтесь на оффер, когда внутри будет уверенное “да”, адаптируйтесь в компании, задавайте вопросы, показывайте себя, знакомьтесь с коллегами)
Ваше место ждет вас!